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共话成长——公司举行2014年新员工培训结业座谈会

来源: 作者: 时间:2014-10-15【字号:



对新员工开展入职后三个月交叉实习培训,是促进新员工融入公司文化,加速他们从“学生”到“员工”转变的有效措施,是公司一项重要的人才培养安排。2014年公司继续实行新员工交叉实习培训,新员工自7月4日正式入职以来,在参加公司统一安排的基本职业素质与基本业务技能培训的同时,积极参与实习部门有关工作。

2014年新员工交叉实习培训于9月底结束。10月13日下午,公司在通用技术大厦召开2014年新员工培训结业座谈会,公司总裁唐毅、总裁助理李正立、部门领导代表倪勇、王宝岐、高瞻,部门导师代表姜桦、王国鹏、蔡鹏出席会议。

座谈会在轻松愉快的氛围中进行。首先,新员工们汇报了三个月以来参加统一培训和交叉实习的收获与心得,提出了自己所关心的问题,得到了与会领导和导师们的详细解答。然后,部门导师代表根据多年“带徒弟”及自身成长经验,从心态调整、沟通交流、提升能力、勇于担当等方面提出了对新员工的职业发展建议。接下来,部门领导代表根据多年的员工培养与使用经验,对新员工如何立足岗位加快成长提出了指导意见,希望新员工们多关注、多积累、多学习、多经历、多体会、多交流,尽快完成角色转变,踏实工作,努力打造个人品牌。

在座谈过程中,唐毅总裁频频与新员工进行互动,阐述自己对一些问题的看法,认为做合格的中技员工一定要心理健康、思想健康、身体健康。在座谈会结束前,唐毅发表总结讲话,对人力资源部三个多月的新员工培训工作给予了肯定,对新员工们认真参与培训与实习工作给予了表扬,对新员工们普遍关注的五个问题给予了解答:一、公司正处于转型过程中,新员工必须适应转型,争取在转型中充当骨干。二、个人职业发展与追求幸福生活是统一的,多实践多努力才会找到幸福。三、生活中的压力要坦然面对,压力能让我们更加成熟。四、身体是革命的本钱,要善待自己,注意锻炼。五、把工作做好是最基本的职业道德,坚持一定会成功。最后,唐毅对新员工今后的发展与成长提出三点要求:一要学会珍惜和感恩,善待身边每一个人; 二要努力工作,认真做好每件小事,取信于领导,取信于同事;三要加强实践学习,不断积累,成为有价值的员工。