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中技公司举办2009年新员工岗前培训

来源: 作者: 时间:2009-07-12【字号:

为了使新员工入职后对公司有全方位的了解,认同公司转型发展事业及企业文化,坚定自己的职业选择,明确岗位职责,掌握工作要领,尽快进入岗位角色,76--12日,中技公司举办新员工岗前培训。

公司总经理王旭升与领导班子成员出席了 76的新员工培训开班仪式。王总向新员工介绍了公司的发展历程、战略转型目标、业务现状和企业文化,并代表公司领导班子对新员工提出四点要求:一是尽快完成职业人的角色转变,接受公司文化,遵守公司各项规章制度,按照岗位要求调整自我,融入公司;二是不断加强学习,发挥专业优势和特长,把所学知识与本职岗位要求相结合,学以致用,虚心向老同志请教,不断进取;三是从小事做起,踏实做事,认真负责地完成每一项业务环节,注重点滴积累,不要好高骛远;四是要有团队精神,要培养职业素养、创新精神以及敢打敢拼的精神,团结协作,友爱互助,为公司事业贡献自己的一份力量。开班仪式上,公司领导班子成员就新员工培训和今后工作分别提出了要求。公司领导向新员工颁发了公司徽章及纪念画册,并与他们合影留念。

在公司内部讲师担纲主讲的培训课程中,战略发展部、总经办、财务部、人力资源部、法律部、政工部等部门不仅分别讲解了公司的发展战略、组织架构、部门职责、各项管理规章制度等基本知识,还就公文写作、招标程序、业务流程等基本岗位技能做了详尽的介绍。

针对公司人才转型的要求和业务实际,在外部培训课程中,对外经济贸易大学的老师用两天的时间,讲授了国际贸易实务课程,包括国际贸易术语、国际货物运输与保险、国际支付工具、国际贸易谈判等理论知识。

课堂培训后,为培养新员工的集体和团队意识, 711,公司开展了户外拓展培训,帮助新员工尽快融入公司,加快角色转变,增进彼此了解,培养团队协作精神。

本次培训目标清晰、设计合理、内容充实、方式多样,成效显著。培训使新员工系统地而全面地了解了公司的发展概况、组织架构、发展规划,对商务礼仪、公文写作、党组建设、人事管理制度、财务管理知识等都有了较深的认识。下一步,公司还将根据新员工的工作岗位需要,有计划、有目标、有选择地选派部分新员工赴兄弟单位、公司海外项目现场等地开展项目现场培训。

为期一周的新员工岗前培训圆满结束。新入职的三十余名员工已分赴到各个工作岗位,开始了新的征程。希望新员工们能够继承和发扬老一辈中技人的光荣传统,紧握接力棒,当好接班人,做好开拓者,为实现公司“两转一跨”的战略目标贡献自己的力量!